ワークライフバランス｜採用情報

リンレイの「仕事」と「家庭」の
両立への支援

リンレイは、産前産後休業、育児休業、短時間勤務など、
社員のワークライフバランスに合わせた取り組みを推進しています。

産前・産後休業 / 育児休業	産休：産前6週間・産後8週間育休：子どもが満1歳になるまでの期間(最大2歳まで延長可)
特別休暇 (配偶者分娩)	配偶者の分娩の際は、3日間の特別休暇を取得できます。
短時間勤務制度	未就学児と同居する従業員は短時間勤務を認めています。 (3歳未満の場合は6時間勤務、3歳以上の場合は原則7時間勤務) また、上長と相談の上、在宅勤務を行うことも可能です。
産後パパ育休	出生後8週間以内に4週間の休業が可能です。
看護休暇	未就学児と同居する従業員は1年間に5日まで看護休暇を取得できます。

介護休業	常時介護を必要とする状態に至るごとに1回、通算して93日まで休業の取得が可能です。
介護短時間勤務	家族の介護を要する従業員は短時間勤務を認めています。（6時間勤務、最大3年間）また、上長と相談の上、在宅勤務を行うことも可能です。
介護休暇	家族の介護を要する従業員は1年間に5日まで介護休暇を取得できます。